一個好的開發人員帶你上天堂，數個鳥開發人員拖你下地獄
最近上網查資料，意外在我訂閱的部落格中，一個深入探討許多 .net 技術的優良部落格 黑暗執行緒 中挖到一篇好文，探討現今專業不被重視的社會中，優秀的工程師和平庸的工程師之間的天壤之別。像是這麼偏僻入裡的文章，身為技術人員而為榮的我一定要大推一下的啦： Developers, Are You Underpaid Or Overpaid? ( 雖然英文標題，但是中文文章 ) 其中有一段作者描述和新來的工程師相處的際遇，更是看得我在四下無人下頻頻點頭： 「想起在前公司有個開發人員，我將一個案子交給這位前同事接手，幾天過去了，沒有聽到任何消息，心想：很好，事情應該很順利！又幾天過去了，我晃到他座位旁去關心一下進度，他老兄居然跟我說，他搞不太懂其中幾項需求，原來這陣子的時間全都在『搞懂需求』這件事上空轉。」 這讓我想起最近帶著新同事合作開發專案的狀況。 記得兩年前我跟著師父投奔去新竹時，也發現那邊半導體封測廠的老闆對軟體專業的不重視。既然花了大錢和公司股票請獵人頭公司挖角師父，卻在軟體開發專業上又不採納其意見，一昧地在言談表達覺得寫程式沒甚麼大不了。因為彼此對對方的專長領域不熟悉，每次爭論總淪為角力，看誰能把話題轉到自己的領域上就可讓對方辯無可辯，最後討論總變為模糊焦點的爭論...。 但是想當然爾，CEO 和 RD 頭之間的戰爭誰比較可能獲得最後勝利？當然最後人事違和之下結束了我短命的新竹之旅，雖然這一出走也同時引爆該公司大量的開發人員陸續出走...。 總之，這篇讓我心有戚戚焉的文章，希望廣為留傳，讓更多人知道工程師之間的差異決不是表面上看來這個簡單的計算！ 裡面有句重點：「 優秀的開發人員通常薪水是偏低的，而鳥鳥的開發人員則多領了不該領的錢。 」 最懂得精打細算的老闆們， 到底應該好好善待幾個物超所值的優秀開發人員？還是大不了多顧幾個鳥鳥的開發人員來頂替他？